Республика Казахстан последовательно реформирует миграционную политику, делая акцент на прозрачности, контроле и экономической целесообразности. Новая концепция до 2030 года, представленная вице-премьером Аидой Балаевой, предполагает внедрение более строгих требований к иностранным гражданам, включая обязательное знание казахского языка и прохождение комплексной оценки.
С 2026 года в стране запускается скоринговая система отбора мигрантов. Она включает цифровое анкетирование, тестирование, проверки государственными органами и финальное собеседование. Такой подход должен минимизировать фиктивные схемы и повысить качество миграционного потока. Власти подчеркивают, что привлечение иностранной рабочей силы будет осуществляться только при наличии реального дефицита кадров.
Особое внимание уделяется этническим казахам (кандасам). Для получения государственной поддержки им необходимо не только оформить соответствующий статус, но и переехать в трудодефицитные регионы страны, заключив пятилетний социальный контракт. Нарушение условий влечет возврат полученных выплат, что делает систему более дисциплинированной и ориентированной на долгосрочную интеграцию.
Параллельно Казахстан развивает международное сотрудничество в сфере трудовой миграции. В Алматы ведется подготовка к внедрению системы Employment Permit System (EPS) при участии Республики Корея. В рамках проекта создаются специализированные центры отбора и тестирования кандидатов, что позволит гражданам страны легально трудоустраиваться за рубежом через прозрачный и регулируемый механизм.
Внедрение EPS может стать поворотным моментом: вместо стихийной миграции формируется институциональная модель, где государство контролирует весь цикл — от отбора до трудоустройства. Это снижает риски нелегальной занятости и повышает социальную защищенность граждан.
Таким образом, Казахстан движется к модели «умной миграции», где ключевую роль играют цифровизация, прозрачность процедур и ориентация на национальные интересы. В долгосрочной перспективе это должно повысить качество человеческого капитала и укрепить позиции страны на международном рынке труда.
