Получение рабочей визы С3 в Казахстан

Что такое рабочая виза в Казахстане

Рабочая виза категории С3 — это специальный тип визы, который получают некоторые категории иностранцев для легальной трудовой деятельности в РК. В качестве основного правила, оформление осуществляется на основании приглашения от работодателя. Компания должна быть зарегистрирована в Республике Казахстан, и иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

У единого образца визы C3 существует два варианта:

• однократная — с 90-дневным сроком действия;
• многократная — на срок до 3 лет (в отдельных случаях — до пяти лет).

Существует еще одна особенность визы С3. Оформить ее может как наемный работник, так и работодателю.

Кому нужна виза С3 в Казахстан

Рабочая виза С3 необходима иностранным гражданам, которые:

• планируют работать в казахстанской компании по найму;
• занимают руководящие посты в ТОО с иностранным участием;
• направляются на работу в филиалы зарубежных компаний;
• осуществляют преподавательскую деятельность по межгосударственным соглашениям;
• работают в международных технопарках и финансовых центрах (Astana Hub, МФЦА);
• участвуют в сезонных или проектных формах трудовой деятельности.

Кому не нужна виза С3

Рабочая виза в РК не нужна жителям из стран ЕАЭС, а также владельцам паспортов Азербайджана, Узбекистана и Таджикистана. Приезжие из этих стран вправе работать в РК на основании межгосударственных соглашений. Вместо визы C3 им следует получить разрешение на временное пребывание и заключить трудовой договор напрямую с работодателем.

Кому могут отказать

Вероятность отказа в визе возрастает, если:

• ошибки с документами;
• отсутствует согласование с КНБ;
• у заявителя есть запрет на въезд в Казахстан;
• у работодателя нет права на трудоустройство иностранцев;
• заявитель претендует на должность, не соответствующую заявленной категории.

Плюсы рабочей визы

Рабочая виза С3 предоставляет владельцу ряд преимуществ.

1. Законное трудоустройство. Обладатель визы может официально работать в Казахстане, получая все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
2. Возможность долгосрочного пребывания. Виза оформляется на срок до одного года и может быть продлена до трех или пяти лет (в случае МФЦА или Astana Hub), без необходимости покидать страну.
3. Переезд семьи. Супруг(а) и дети заявителя могут получить сопровождающие визы той же категории и находиться в Казахстане на аналогичный срок. Хотя эти визы не дают права на трудоустройство, они обеспечивают воссоединение семьи и комфортное проживание.
4. Упрощенные процедуры. Руководители компаний со 100% иностранным участием могут получить визу без оформления разрешения на работу и без квот.
5. Гибкость в продлении. При корректной подаче документов продление осуществляется без выезда из страны.

Порядок получения визы С3

Процесс получения рабочей визы С3 состоит из нескольких этапов. В качестве общего правила принимается, что официальные процедуры инициируют работодатели.

1. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Это базовый документ, без которого подача на визу невозможна (за исключением ряда случаев: например, при 100% иностранном участии в ТОО).
2. Подготовка приглашения. Работодатель оформляет официальное приглашение через миграционную службу. Оно должно быть зарегистрировано и одобрено.
3. Согласование с Комитетом нацбезопасности (КНБ). Этот этап может занять до 30 дней и включает проверку всех предоставленных данных.
4. Подача документов заявителем. Осуществляется в консульстве РК, либо на территории страны.
5. Оплата консульского сбора. Стоимость зависит от кратности визы: от $80 (однократная) до $600 (многократная на 3 года).
6. Получение визы. После одобрения заявителю выдается виза, которая представляет собой вклейку в паспорт.

Документы для получения рабочей визы

Для оформления визы С3 потребуется:

• загранпаспорт (срок действия — более 3 месяцев с момента окончания действия визы);
• визовая анкета с личной подписью;
• фото 3,5×4,5 см (цветное);
• квитанция об оплате консульского сбора (30 МРП);
• копия разрешения на работу или документа, подтверждающего освобождение от него;
• приглашение от казахстанского работодателя;
• копия трудового договора или приказ о назначении на должность.

Члены семьи иностранного работника, которые оформляют визы для воссоединения семьи, обязаны предоставить свидетельство о браке/рождении с апостилем/легализацией, медицинскую страховку, подтверждение финансовой состоятельности.

Перечень документов отличается, если оформляется виза на руководителя бизнеса со 100% иностранным участием.

Дополнительно следует предоставить:

• генеральную доверенность;
• решение учредителей о назначении на должность;
• письмо-подтверждение о 100% иностранном участии;
• свидетельство о регистрации ТОО.

Сложности получения визы С3

• Длительный срок согласования. Проверка документов КНБ может занять до месяца. В особенности, при первом оформлении документа.
• Ошибки в документах. Даже небольшие расхождения в трудовом договоре, приглашении или анкете могут привести к отказу или затягиванию процесса.
• Ограничения по квотам. В некоторых регионах существует ограничение на привлечение иностранной рабочей силы. Это может замедлить или заблокировать оформление визы.
• Проблемы с продлением. Если документы на продление визы поданы менее чем за 5 рабочих дней до окончания текущей визы, потребуется выезд из Казахстана и повторное оформление.

Помощь Мигрон в получении рабочих виз

Юристы Мигрон предоставляют обеспечивают квалифицированную юридическую поддержку на каждом этапе оформления виз С3. Мы сопровождаем процесс от первичной консультации до вклейки рабочей визы, включая:

• предварительную проверку возможности получения визы по вашей ситуации;
• подготовку и сбор всех необходимых документов;
• сопровождение подачи документов в госорганах;
• помощь в продлении визы и оформлении виз для членов семьи.

Преимущества получения визы С3 с помощью Мигрон

Сотрудничество с Мигрон гарантирует экономию времени. Мы знаем особенности легальной процедуры, поэтому помогаем избежать распространенных ошибок, которые могут затянуть процесс на недели.

Также обращаясь к нам, клиенты уверены в следующих аспектах:

• Минимизация рисков отказа. Наши юристы проверяют документы до подачи, обеспечивая полное соответствие законодательству РК.
• Прозрачность. Мы подробно объясняем каждый этап и регулярно информируем клиента о ходе процесса.
• Индивидуальный подход. Мы подбираем решение с учетом особенностей клиента, в том числе для семей, стартапов, преподавателей, бизнес-иммигрантов.
• Оформление без выезда. При наличии подходящей визовой категории помогаем получить визу прямо на территории Казахстана, не покидая страну.