Казахстан готовится к масштабной реформе миграционной политики, делая ставку на открытость и привлечение специалистов. Заместитель премьер-министра Аида Балаева заявила о переходе от «ограничительной системы» к более гибкой модели, ориентированной на инвесторов и квалифицированные кадры.
Ключевые изменения включают:
- цифровизацию и упрощение всех процедур,
- сокращение сроков рассмотрения заявок,
- внедрение «Алтын визы» для инвесторов и специалистов,
- упрощенное признание иностранных дипломов.
Цель — создать прозрачную и удобную систему въезда, работы и интеграции, сохранив при этом контроль, но сделав его более «точечным и технологичным». Однако текущая статистика показывает противоречивую картину. Несмотря на общий приток мигрантов, структура потоков меняется:
- число приезжающих работников сократилось примерно на 70% за последние годы,
- приток высококвалифицированных специалистов упал более чем вдвое,
- основная масса миграции теперь проходит по категории «другие цели».
Основным источником миграции стал Узбекистан, при этом растет поток из Китая, а приток из России резко сократился после пика 2022–2023 годов. Фактически рынок труда формирует иной профиль мигранта: чаще это люди со средним образованием, занятые в строительстве, доставке или сервисе, а не высококвалифицированные специалисты, на которых делает ставку государство.
Эксперты отмечают ключевую проблему: упрощение въезда не равно созданию рабочих мест. Даже при облегченных условиях специалисты не находят применения своей квалификации и вынуждены переходить в менее квалифицированные сферы. Дополнительно сохраняются риски нелегальной миграции — например, в Павлодарской области недавно была раскрыта схема незаконного ввоза людей через границу в тайнике грузовика.
