Получение разрешения на работу (РНР) в Казахстане

Что такое РНР

Разрешение на работу (РНР) в Казахстане — это официальный документ, предоставляющий иностранным гражданам законное право заниматься трудовой деятельностью на территории страны. РНР выдается работодателям местными органами власти (акиматами) в рамках квоты на предоставление рабочих мест иностранной рабочей силе. Квота ежегодно пересматривается и ограничивает количество иностранных сотрудников, которые могут быть трудоустроены в конкретном регионе.

Работники, нанимаемые на основании разрешения, делятся на несколько категорий:

• руководители компаний и их заместители;
• руководители среднего звена и служащие;
• специалисты, квалификация которых подтверждается профессиональными стандартами;
• квалифицированные рабочие.

Для оформления разрешения на работу казахстанский работодатель обязан подать заявку в акимат своего региона, где он должен указать количество иностранных сотрудников, планируемых к найму, и обосновать необходимость их привлечения. Особое внимание уделяется доказательствам отсутствия местных специалистов, способных выполнять требуемую работу.

В то же время есть случаи, когда оформление РНР не требуется. Исключения сделаны гражданам России и других стран ЕАЭС, бизнес-иммигрантов, владельцев виз категории С5, инвесторов, а также лиц, прибывших для воссоединения с семьей.

Преимущества получения РНР

Получение РНР в Казахстане позволяет трудовым мигрантам и их работодателям значительные преимущества, делая процесс трудоустройства удобным и легитимным.

Во-первых, обладатели РНР получают возможность привозить в Казахстан своих близких. Супругу или супруге, а также детям до 18 лет разрешено сопровождать иностранного работника, оформив визу категории C3 для сопровождения. Это создает комфортные условия для семей, позволяя им жить вместе в течение всего периода трудовой деятельности сотрудника.

Во-вторых, РНР обеспечивает гибкость в трудоустройстве. Иностранные специалисты могут работать по совместительству в нескольких компаниях, однако для каждого работодателя потребуется отдельное разрешение. В рамках одной компании также возможно совмещение должностей, при условии получения отдельных разрешений на каждую из них.

Наличие РНР позволяет сотруднику участвовать в проектах, реализуемых в разных регионах Казахстана. Работодатели могут командировать иностранного работника в другие регионы на срок до 90 дней (календарных, а не рабочих) в течение года без необходимости получать дополнительное разрешение. Если же срок командировки превышает указанный лимит, предусмотрена возможность оформления второго РНР для другого региона. Это помогает избежать нарушений и связанных с ними штрафов или ограничений, например, включения компании в «черный список» работодателей, нарушивших правила трудоустройства иностранных работников.

Кто может получить РНР

Иностранные граждане, за исключением стран-членов ЕАЭС, обязаны получать РНР для легального трудоустройства. Гражданам Российской Федерации и других стран ЕАЭС разрешение на работу не требуется — достаточно заключения трудового договора с работодателем и оформить разрешение на временное проживание (РВП).

Одним из ключевых критериев для получения РНР является подтверждение квалификации иностранного работника. Вместо предоставления справок с предыдущих мест работы, работодатель подает письмо, подтверждающее соответствие опыта и квалификации сотрудника требованиям должности. 

Основания получения РНР

Ключевым основанием для получения РНР является наличие соответствующей квалификации. Для специалистов первой и второй категорий (руководители высшего и среднего звена) требуется диплом о высшем образовании. В то же время для работников третьей и четвертой категорий (специалисты и квалифицированные рабочие) допускается предоставление документов о средне-специальном образовании. Чем выше уровень квалификации иностранного сотрудника, тем ниже сумма государственной пошлины за оформление разрешения.

Важным условием для выдачи РНР является соблюдение квоты на привлечение иностранцев. Квота ежегодно формируется управлениями занятости и социальных программ, которые принимают заявки от компаний с июля по 1 октября. При этом в компании должно соблюдаться соотношение: не менее 70% казахстанских граждан среди руководителей и не менее 90% среди специалистов и квалифицированных рабочих.

Дополнительным основанием может быть перевод иностранного сотрудника из филиала компании в другой стране. Однако и здесь есть ограничение: число иностранных работников не должно превышать 50% от числа казахстанских сотрудников в той же категории.

Для получения РНР необходимо обосновать целесообразность привлечения иностранного специалиста и подтвердить его квалификацию с помощью диплома, сертификатов или других документов. Кроме того, заключить трудовой договор обязательно, даже иностранец является гражданином страны ЕАЭС.

Ограничения на получение РНР

Некоторые сферы деятельности недоступны иностранцам. Например, они не могут работать на госслужбе или в охранных организациях.

Порядок получения РНР

Процедура получения РНР занимает около месяца и включает несколько ключевых этапов:

• Подготовка документов. Работодатель анализирует квалификацию иностранного специалиста и подбирает соответствующую должность. Затем подготавливается письмо, обосновывающее необходимость привлечения иностранца, и собирается пакет документов, включая заявление и подтверждения квалификации.
• Рассмотрение заявки. Документы подаются через электронный портал e-license и проходят проверку в районном отделе занятости. Специальная комиссия рассматривает заявку и выносит решение. В случае одобрения выдается уведомление.
• Оплата пошлины. Работодатель оплачивает государственную пошлину в течение 10 рабочих дней после одобрения.
• Выдача разрешения. После оплаты работодатель получает РНР, что позволяет заключить трудовой договор с иностранным сотрудником.
• Уведомление органов и оформление ИИН. После прибытия сотрудника работодатель отправляет уведомление в миграционные органы в течение трех дней. Сотрудник оформляет ИИН и проходит дактилоскопию в ЦОНе.

Перечень необходимых документов для получения РНР

Чтобы оформить РНР в Казахстане, следует предоставить полный пакет документов. Требования касаются как работодателя, так и иностранного сотрудника.

Документы, предоставляемые работодателем:

• заявление в установленной форме о приеме на работу иностранного сотрудника;
• письмо-приглашение для иностранного специалиста, объясняющее необходимость привлечения его на данную должность;
• документ, подтверждающий оплату сбора за привлечение иностранной рабочей силы. Размер сбора зависит от квалификации и категории работника;
• информация о кадрах компании, включая данные о процентном соотношении местных и иностранных сотрудников;
• трудовой договор, подписанный работодателем и сотрудником, с указанием всех условий труда.

Документы от иностранного сотрудника:

• Загранпаспорт с отметкой о въезде;
• диплом или другой документ об образовании;
• справка о медицинском осмотре (форма 075/у), подтверждающая отсутствие противопоказаний для выполнения трудовой деятельности;
• медицинская страховка, необходимая, чтобы находиться на территории Казахстана;
• справка о дактилоскопировании и фотографировании, если она не была получена в течение предыдущего года;
• квитанция о погашении индивидуального подоходного налога (ИПН).

Особые требования для некоторых случаев:

• При внутрикорпоративном переводе дополнительно предоставляются письма от направляющей и принимающей сторон о квалификации сотрудника, а также трудовой договор или соглашение о переводе.
• Для иностранцев, сопровождающих членов семьи, оформляется виза категории С3 с предоставлением документов, подтверждающих родство.

Сложности получения РНР

Выдача разрешений на работу осуществляется в рамках установленной правительством квоты, которая распределяется по регионам Казахстана и категориям должностей иностранных сотрудников. Следует помнить, что получение разрешения зависит от наличия документов, подтверждающих образование иностранного специалиста. Дипломы о высшем или среднем специальном образовании должны быть легализованы или апостилированы, в зависимости от страны их выдачи. Отсутствие таких документов может стать серьезным препятствием.

Квалификация иностранного специалиста должна соответствовать требованиям законодательства Казахстана и заявленной должности. Несоответствие этих параметров может стать основанием для отказа в выдаче разрешения.

Помощь Мигрон в получении РНР

Специалисты Мигрон оказывают комплексное сопровождение клиентов, которые хотят получить разрешение на работу в Республике Казахстан. Мы удостоверяем, что все документы со стороны работодателя оформлены корректно. Проверяем пакет документов для кандидатов и подсказываем, что может потребоваться при возникновении сомнений у представителей официальных органов.

Преимущества получения РНР с Мигрон

Юристы мигрон с 2014 года оказывают помощь в получении миграционных статусов и разрешительных документов. Мы работаем в Казахстане (Алматы), РФ (Москва) и ОАЭ (Дубай). У нас работают юристы, которые специализируются на миграционном законодательстве определенной страны. Вот почему мы всегда предоставляем клиентам актуальную информацию по вопросам переезда и трудоустройства.

Глубокое понимание законодательства РК позволяет нам находить оптимальные решения для конкретного запроса наших клиентов. Мы изучаем все особенности ситуации заявителя и предлагаем варианты, которые позволят иностранцу переехать и устроиться на работу в Казахстане на легальных основаниях.